İş bulma sürecinin tüm aşamalarını başarıyla geride bıraktınız. Yoğun bir şekilde hazırlandığınız iş görüşmelerindeki teknikleriniz, profesyonel özgeçmişinizin etkisiyle iş teklifi almanızı sağladı. Ancak, bu aşamada yapılması gerekenler sona ermiyor. İş teklifinin yazılı ya da sözlü olarak iletilmesi ve sizin tarafınızdan onaylanmasıyla artık yeni pozisyonunuzda nasıl başarılı olacağınıza odaklanmanız gerekecek. Yeni bir işte başarılı olmanın ve performansınızı yükseltmenin bazı gereklilikleri bulunmaktadır.
İLK AYLARIN ÖNEMİ
Yeni bir işte çalışan bireyler, iş hayatları üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilecek hataları genellikle işe başladıkları ilk birkaç hafta içinde yapmaktadırlar. Hem işçi hem de işveren, işe giriş sürecinde olumlu bir başlangıç yapma arzusu taşır. Ancak çoğu zaman ilk haftalarda veya aylarda meydana gelen iş ile ilgili sorunlar, çalışanın yaptığı stratejik hatalarla ilişkilidir. Bu hatalar, çalışanın kariyer gelişimini olumsuz şekilde etkileyebilir. Yeni bir pozisyona geçen ya da işe başlayan bir çalışanın, bu tür hatalardan kaçınmak adına yöneticisi ve ekip arkadaşları üzerinde etkili olmak için iş ararken kullandığı etkili yöntemleri dikkatli ve acele etmeden uygulaması gereklidir. Hedefiniz, işverenin sizi işe alırken doğru bir karar verdiğine inanmasını sağlamak olmalıdır.
YETENEKLERİNİZİ KANITLAYIN…
İş bulmanızın nedeni, diğer adayların önünde öne çıkan yeteneklerinizin ve profesyonel geçmişinizin etkileyici olmasıdır. İşverenin gözünde oluşturduğunuz olumlu imajı pekiştirmek için, bilgi ve deneyimlerinizi bu yeni pozisyonda sergilemeye odaklanın ancak bu bilgi paylaşımında dengeyi koruyun. İşe başlamadan önce deneyimlerinizi ve niteliklerinizi ne kadar uygun bir şekilde sunduğunuzu gösterdiniz; artık bu özelliklerinizi kanıtlamanın vakti geldi. Çalışanların unutmaması gereken en kritik husus, iş teklifi öncesindeki mülakatlarında yanıltıcı bilgiler vermekten kaçınmalarıdır. Adaylar, görüşmelerde kendilerini öne çıkarabilmek için, genellikle sahip oldukları nitelikleri olduğundan farklı bir şekilde yansıtma veya abartma eğiliminde olabilirler. Ancak unutulmamalıdır ki, aşırı veya yanıltıcı bilgiler, işinize girdikten sonra sizden daha fazlasını talep edilmesine neden olacak ve mevcut performansınızı olumsuz yönde etkileyecektir. Sonuç olarak, kabiliyet ve deneyimlerinizi yeterince sergileyememeniz, üzerinizde stres oluşturacak ve bu da başarısızlıkla sonuçlanacaktır.
ÇALIŞANLARLA İLİŞKİLERİNİZ HER ZAMAN OLUMLU OLMALIDIR…
Sizinle aynı düzeyde çalışan kişilere verdiğiniz önem, başarınız için kritik bir unsurdur. Günümüzde yöneticilerin ve diğer çalışanların başarısı, birlikte çalıştıkları ekipteki uyum ile bağlantılıdır. Eğer diğer çalışanlara yeterince değer vermezseniz ve takım çalışmasının gerekliliklerine uymazsanız, başarı elde etme olasılığınız oldukça azalır. Takım çalışmasının önemini vurgulamak ve kendinizi ekibin bir üyesi olarak görmek için “biz” terimini sürekli olarak kullanmaya özen gösterin.
FİRMA KÜLTÜRÜNÜ ÖĞRENMEYE ÇALIŞIN…
Unutmayın ki her şirketin kendine özgü bir kültürü bulunur. Şirket kültürüne adapte olma süreniz ne kadar kısa olursa, başarı şansınız da o kadar artacaktır. Önceden çalıştığınız şirketin kültürünü sürdürmeye çalışırsanız, hem çevrenizden olumsuz tepkiler alırsınız hem de istediğiniz başarıyı yakalayamazsınız. İster beğenin, ister beğenmeyin, her firmanın zamanla oluşan ve değiştirilmesi zor olan bir kültürü vardır. Amacınız, en kısa zamanda şirket kültürü hakkında bilgi edinmeye çalışmaktır. Gözlemleriniz size çokça ipucu sağlayacaktır. Örneğin, şirkette iletişimin nasıl gerçekleştirildiğine dikkat edin. İletişim yazılı mı yoksa sözlü mü yapılıyor? Eğer iletişim sözlü olarak sağlanıyorsa, siz tutucu bir yaklaşımla yazılı iletişim yöntemine geçerseniz, bu şirket içinde olumsuz tepkilere sebep olabilir. Ayrıca toplantıların planlı ve gündemli olup olmadığını da gözlemleme fırsatınız olacak. Küçük ve orta ölçekli firma kültürlerinde genellikle gayri resmi toplantıların daha yaygın olduğunu aklınızda bulundurun.
Alıştığınız ve doğru bulduğunuz yöntemleri aniden uygulamaya koymayın. Mevcut şirket kültürüne uyum sağlayıp sağlayamayacağınızdan emin olun. Radikal kararlar veya zorlamalar, başarınızı gölgeleyebilir; şirkette gereksiz tartışmalara yol açabilir ve bazı çalışanların size karşı tutumunu olumsuz yönde etkileyebilir.
ESKİ FİRMANIZ HAKKINDA KONUŞMAYIN…
Daha önce görev yaptığınız şirketlerde kazandığınız deneyimler sayesinde şu anki işinize alındınız. Ancak yeni pozisyonunuza başladığınız andan itibaren eski şirketinizi tümüyle aklınızdan çıkarın. Bugün sizi istihdam eden kişi veya kuruluş farklı bir yapı. Davranışlarınız ve söylediklerinizin, çalıştığınız firmanın kültürü, stratejileri ve hedefleri ile uyum içinde olması gerektiğini unutmayın. “Eski iş yerimde bu durumda şöyle yapardık” gibi düşünceler, olumsuz tepkilere yol açabilir. Eski firmanızı övmenin size en küçük bir avantaj sağlamayacağını da aklınızda bulundurun. Çünkü şu anda o yerde çalışmıyorsunuz. Eğer sürekli eski firmanızı övmekte ısrar ediyorsanız, karşınıza çıkacak soru yalnızca şudur: “Neden eski iş yerinizde kalmayı tercih etmediniz? “
